A Simple Key For Reclamación por despido injustificado Unveiled
A Simple Key For Reclamación por despido injustificado Unveiled
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El artwork. 133, Fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo, prohíbe a los patrones despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores
Introducción: En el ámbito laboral, el despido injustificado es una situación que puede generar incertidumbre y preocupación en los trabajadores. Ante esta circunstancia, es elementary conocer cuáles son los derechos y acciones que pueden llevarse a cabo para defenderse legalmente.
En el momento de la notificación del despido, en la mayoría de los casos, la empresa entrega una carta de despido así como un documento de finiquito.
Asimismo, los convenios colectivos de trabajo pueden establecer condiciones adicionales o diferentes, según el sector de actividad.
Indemnización sustitutiva del preaviso: el empleador debe preavisar, con una carta de despido, y con una anticipación mínima de fifteen días si el trabajador está en for eachíodo de prueba, o de uno a dos meses dependiendo de la antigüedad del trabajador.
Como resultado del trámite, habrá interpuesto un reclamo por despido y solicitado una audiencia de conciliación. El plazo para gestionar el requerimiento dependerá de la disponibilidad de agenda de cada Inspección del Trabajo.
Solicitar el despido nulo. La nulidad del despido se generate cuando el despido es improcedente, pero además el trabajador se encuentra en algunas de las situaciones por la cual está protegido. En esta entrada tiene más información sobre la nulidad del despido, pero los casos más típicos es el de maternidad, trabajador con reducción de jornada o excedencias por cuidado de un hijo o un familiar.
Estos procesos involucran a una tercera parte neutral que ayuda a facilitar las negociaciones y encontrar soluciones mutuamente aceptables.
Al buscar asistencia authorized, es importante investigar y seleccionar abogados que tengan un historial comprobado de éxito en casos de derecho laboral. Busque abogados con testimonios positivos de clientes, altas calificaciones y una historia de manejar casos similares al suyo.
Con la nueva reforma laboral, la cual se está aplicando de forma gradual desde finales de 2020, la justicia laboral se imparte en tribunales y ya no en juntas de conciliación.
Una vez presentada la papeleta de conciliación laboral, nos darán una fecha para la celebración de la vista que no se debería demorar más allá de los fifteen días hábiles desde que la presentamos.
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente, tendrá derecho a que el patrón le pague una indemnización consistente en: Tres meses de salario (conocida como indemnización constitucional).
En caso de empresas que tienen varias oficinas, fábricas, plantas o sucursales donde la práctica typical es que las empleadas no se trasladan a otra, y estas unidades operan de forma independiente, la antigüedad se computará tomando en cuenta solamente las personas empleadas de esa unidad.
Que tenga more info por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
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